Gefeliciteerd!
In de CAO is buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof niets geregeld. Het hangt dan ook erg van jouw persoonlijke omstandigheden af. Niet iedere zwangere heeft bv bezwaar tegen avonddiensten, sommigen hebben dat zelfs liever ivm ochtendmisselijkheid.
Toch heb je zeker wel recht op aanpassing van werk, deze rechten zijn te zien op
http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=2&subrubriek_id=210&link_id=2105%20
Hoi Miranda,
Als eerste gefeliciteerd met je zwangerschap!
In de CAO is er welliswaar niks of weinig vastgelegd, maar dat betekend niet dat er geen mogelijkheden voor je zijn.
Op basis van de arbeidsomstandhedenwet heeft je werkgever namelijk ook een aantal verplichten:
* zorg dragen voor een goed werkklimaat
* aangepast beleid t.a.v. ouderen en zwangeren
Als je dus kijkt naar die wetgeving, zijn er wel degelijk eisen te stellen. Bedenk wel dat de wet ook weer vol staat met teksten als ‘redelijkheid’ e.d. Dus stel geen onmogelijke eisen aan je werkgever. Maar na zes maanden zwangerschap mag je best verwachten dat ze rekening gaan houden met bijvoorbeeld de zwaarte van het werk. Daaar zijn best wel oplossingen voor te verzinnen.
Succes ermee!
Groetjes,
Rutger
Rosado Thuiszorg
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's