Het mag inderdaad staat ook vaak: inzetbaar in het gehele gebied.
Of dit de manier is om met je personeel om te gaan een volmondig nee.
Je kan natuurlijk wel proberen en aankaarten of dit niet op een andere manier kan en in overleg. Handiger is natuurlijk als je dit met eerdere personen eens naar voren breng op een teamoverleg.
Ik werk bij een organisatie die ging reorganiseren; een afdeling ging sluiten en daar moesten over de hele organisatie mensen plaats door veranderen. Er zou eerst een belangstellingsgesprek komen maar die hadden ze bij P&O maar voor de handigheid maar even overgeslaan. Met andere woorden: je bent als het er op aankomt gewoon een pionnetje die niets in te brengen heeft.
Heel erg frustrerend maar je doet er niets tegen. (ook de bond niet)
Dus moet je met tegenzin ergens werken waar je niet wil werken en ook niet in de buurt is.Sorry maar dan wil ik liever ontslagen worden.Ga echt niet met tegenzin ergens anders werken hoor,moet wel met plezier naar mijn werk.Harm schreef:
>
> Als je mag kiezen tussen een overplaatsing of ontslag, wat
> zou je dan doen? Wees blij dat er mogelijkheden zijn om je
> elders in de organisatie te plaatsen, er zijn zat
> reorganisaties waar mensen simpelweg hun baan verliezen……..
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's